Kategoriler
Eğitim Haberleri EĞİTİM Tüm Eğitim Haberleri

Fabrika gibi lise

https://www.41.com.tr/wp-content/uploads/2025/05/fabrika-gibi-lise-0-kgURWxCW.mp4
Kocaeli’de bulunan Körfez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi adeta fabrika gibi çalışıyor. Her bölümün kendine ait atölyesinde öğrenciler, öğretmenlerinin rehberliğinde hem üretiyor hem meslek öğreniyor. Mobilyadan kimyasala, metalden elektroniğe birçok alanda üretim yapan okul, yılda 5 milyon TL’ye ulaşan ciroyla dikkat çekiyor.

Esentepe Mahallesi’nde 1978 yılında kurulan Körfez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, hem eğitim hem üretim hem de istihdamda örnek bir başarı hikayesi yazıyor. Elektrik-Elektronik Teknolojisi, Makine Teknolojisi, Metal Teknolojisi, Mobilya ve İç Mekan Tasarımı ile Kimya Teknolojisi bölümlerinde eğitim veren okul, sadece öğrencileri meslek sahibi yapmakla kalmıyor, aynı zamanda üretim kapasitesiyle de dikkat çekiyor. Her bölümün kendi atölyesi bulunuyor ve bu atölyeler, tam anlamıyla birer üretim üssü gibi faaliyet gösteriyor.

Öğrenciler, öğretmenlerinin birebir rehberliğinde üretim süreçlerine katılıyor. CNC makinelerinden torna tezgahlarına, mobilya kesim ekipmanlarından elektronik devre sistemlerine kadar birçok ileri teknoloji aracı kullanmayı öğrenen öğrenciler, iş güvenliği ve ince işçilik konularında donanım kazanıyor. Atölyelerde okul sırası, dolap, temizlik ürünleri, kolonya, parfüm gibi pek çok ürün üretiliyor. Döner sermaye sistemiyle çalışan okul, bu üretimlerden yıllık ortalama 4 ila 5 milyon TL ciro elde ediyor.

“Yaklaşık 100 öğretmenimizle birlikte bin öğrenciye hizmet veriyoruz”
Okul Müdürü Harun Künü, okullarının Körfez’in en köklü meslek liselerinden biri olduğunu belirterek, “Yarım asra merdiven dayamış bir okuldur. Körfez’in en eski meslek liselerinden biridir. Yaklaşık 100 öğretmenimizle birlikte bin öğrenciye hizmet veriyoruz. Okulumuzda 5 bölüm ve 10 dalda eğitimler veriliyor. Elektrik, makine, mobilya, metal ve kimya alanımız bulunmaktadır. Okulumuzda hem akademik hem de mesleki eğitimler veriyoruz” dedi.

“Yıllık ortalama 4-5 milyon TL’lik bir ciro yapmaktayız”
Okulda döner sermaye işletmesinin bulunduğunu ifade eden Künü, “Yıllık ortalama 4-5 milyon TL’lik bir ciro yapmaktayız. Örneğin mobilya bölümümüz okul sıraları, dolapları ve okul donatım ürünleri üretiyor. Kimya alanımızda kolonya, parfüm, deodorant, çamaşır suyu gibi ürünler üretiyoruz. Son olarak Ders Aletleri Yapım Merkezi’ne 15 bin adet sıra üretimi gerçekleştirdik. Teslimatı da yapıldı. Döner sermayede ürettiğimiz ürünleri satabiliyoruz. Bunların kurumsal olarak Milli Eğitim aracılığıyla da satışını yapabiliyoruz, perakende satışını da gerçekleştirebiliyoruz. Vergi numaramız var. Almak isteyen vatandaşımız döner sermayeye bedelini ödediği zaman satışını gerçekleştiriyoruz” diye konuştu.

“Öğrenci 12. sınıftayken işi hazır oluyor”
Körfez Ticaret Odasınca başlatılan “Körfez Mesleklerinde Yıldızlarını Yetiştiriyor” projesi kapsamında 12. sınıf öğrencilerinin nitelikli ve iş garantili işletmelerde staj yaptığını kaydeden Künü, “Seçerek gönderdiğimiz için öğrenci 12. sınıftayken işi hazır oluyor” şeklinde konuştu.

“Nitelikli oldukları için asgari ücretin üstünde bir ücretle işe başladılar”

Geçen sene mezun olan 90 öğrenciden 65’inin staj yaptıkları işletmelerde iş başı yaptıklarını dile getiren Künü, “Nitelikli oldukları için asgari ücretin üstünde bir ücretle işe başladılar. Geri kalanlar öğrencilerimizin bir kısmı ise akademik eğitime devam etti” ifadelerini kullandı.

Künü, 12. sınıf öğrencisinin haftanın 2 günü okulda eğitim aldığını, 3 gün ise staj gördüklerini aktararak, “Birçok öğrenci staj yaptıkları işletmede işbaşı yapıyor. Sanayi zaten personel arıyor. Bizde öğrencilerimizi nitelikli şekilde yetiştiriyoruz” dedi.

“İşverenler, ’Çalışacak personel bulamıyoruz’ diyor”
Sektörlerde yaşanan nitelikli personel sorununa da dikkat çeken Harun Künü, sözlerini şöyle noktaladı:

“İşverenlerle konuşuyoruz. ’Çalışacak personel bulamıyoruz’ diyorlar. Geçenlerde yine bir işletme sahibiyle görüştüm. Kendisi, ’İyi ki Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) programı çıktı da birkaç çırak bulabiliyoruz, bu da olmasa çırak dahi bulamıyoruz. En büyük sıkıntımız bu’ dedi. Ülkemizin en büyük sıkıntısı gerçekten bu. Maalesef yurt dışından gelen kişiler işletmelerde çalışmaya başladı. Bunlar da ülkemize bırakın fayda sağlamayı, aslında ülkemizdeki teknolojileri alıp, kendi ülkelerine götürüyorlar. Bu bakımdan çok tehlikeli. Bizim niteliklerimizi alıp, kendi ülkelerine taşıyorlar. Mesleki eğitim çok önemli. Burada yetişen öğrencileri sanayiye entegre ettiğimiz zaman ülkemizin işçi problemi de karşılanmış olacak”

Kategoriler
GÜNCEL HABERLER

Pendik Belediyesi Yetkinlik Geliştirme ve İstihdam Merkezi açıldı

Pendik Belediyesi Yetkinlik Geliştirme ve İstihdam Merkezi (YETGİM) düzenlenen törenle açıldı.

Nitelikli iş gücü yetiştirilmesi ve istihdama katkı sağlanması amacıyla, Pendik Belediyesi tarafından İstanbul Kalkınma Ajansı işbirliğiyle hayata geçirilen Yetkinlik Geliştirme ve İstihdam Merkezi’nin (YETGİM) açılışı bugün Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır’ın ve Pendik Belediye Başkanı Ahmet Cin’in katılımıyla gerçekleştirildi.

Törende konuşan Bakan Kacır, “Mevcut işgücümüzün ve gençlerimizin geleceğin yetkinlikleriyle buluşmasını Türkiye Yüzyılında ülkemizi muasır medeniyetler seviyesinin de üzerine taşımanın anahtarı olarak görüyoruz. Ülkemizin sahip olduğu genç ve dinamik nüfusu; yalnızca istatistiksel bir güç olarak değil, potansiyeli açığa çıkarılması gereken bir kalkınma kaldıracı olarak değerlendiriyoruz. Kalkınma Ajanslarımız aracılığıyla mesleki ve teknik eğitim alanında 623 projeye bugüne kadar 2 milyar 600 milyon lira destek sağladık” dedi.

Açılışta konuşan Başkan Ahmet Cin, “Yıllardan beri uğraştığımız bir çalışmayı nihayete erdirmiş olduk. Burası kendine has özellikleri olan , ihtiyaçtan doğan bir merkez. Özellikle 28 Şubat sürecinde, imam hatiplilerin önünün kapatılması ve meslek liselerinin de bundan mağdur olduğu bir dönem yaşadık. Dolayısıyla ara eleman konusunda özellikle meslek liseleri ile ilgili bu kararın olumsuz yansımalarını bertaraf etmek uzun yıllarımızı aldı. Hala sanayi kesiminin, esnaf kesiminin bu konuda sıkıntı yaşadığını görüyoruz. Bu sıkıntıyı gidermek adına böyle bir düşünce ortaya çıkmış oldu. Paydaşlarımızla beraber yaptığımız çalışmalar sonucunda kalkınma ajansına projemizi sunduk ve onlar da bu konuda bizi destekledi. Hem OSB’lerimizle, sanayicilerimizle, derneklerimizle, ticaret odalarımızla, kalkınma ajansımızla bu projeyi geliştirmeye çalışıyoruz. Proje kapsamında yapmış olduğumuz birçok eğitimimiz var. Eğitimlerimizi sadece teorik olarak gerçekleştirmiyoruz. Atölyemizde bunların pratiğin gelişmesi ve devam etmesiyle ilgili çalışma yapıyoruz. Sertifikalı şekilde yapılan bu eğitimler sonucunda buradan sertifika alan kardeşlerimizi sanayi kesimine yerleştirmek suretiyle hem sanayicimizin sıkıntısını gidermiş oluyoruz hem de iş arayan, özellikle 18 – 35 yaş arası kardeşlerimizi meslek edindirmek suretiyle ülke ve aile ekonomisine katkı sunmaya çalışıyoruz” şeklinde konuştu.

Bakan Kacır, “Sanayi ve hizmet sektörlerimizin ihtiyaç duyduğu niteliklerle donatılmış bireyler yetiştirmeyi hedeflediğimiz bu merkezin; eğitimle istihdam arasında köprü kurarak, gençlerimize yeni fırsatlar sunacağına ve işletmelerimize yetkin iş gücü kazandıracağına inanıyorum. Günümüzde hızla değişen küresel dinamikler, ülkeleri ekonomik, siyasi, teknolojik ve sosyal alanlarda köklü değişimlere zorluyor. Bu süreçte rekabet gücünü korumak ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için çağın gereklerine uygun politikalar geliştirmek kaçınılmaz hale geliyor. Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde son 22 yılda, üretimi ve teknoloji geliştirmeyi önceleyen yaklaşımla Türkiye’yi asra bedel kalkınma hamleleriyle buluşturduk. Yurdun dört bir yanını ulaştırmadan sağlığa, turizmden ticarete, teknolojiden savunma sanayine, güvenlikten tarıma her alanda eserlerle, hizmetlerle adeta ilmek ilmek dokuduk. Sıfırdan inşa ettiğimiz araştırma ve inovasyon ekosistemizle, altyapısı güçlü planlı sanayi alanlarımızla ve girişimcilik kültürü ve nitelikli insan kaynağıyla Türkiye’yi küresel üretim ve teknoloji geliştirme üssü hâline getirdik.

Mevcut işgücümüzün ve gençlerimizin geleceğin yetkinlikleriyle buluşmasını Türkiye Yüzyılında ülkemizi muasır medeniyetler seviyesinin de üzerine taşımanın anahtarı olarak görüyoruz. Ülkemizin sahip olduğu genç ve dinamik nüfusu; yalnızca istatistiksel bir güç olarak değil, potansiyeli açığa çıkarılması gereken bir kalkınma kaldıracı olarak değerlendiriyoruz.

Bu anlayışla, 10 model fabrikamızda, yalın üretim, dijital dönüşüm, ürün geliştirme ve enerji verimliliği başlıklarında, çalışanların bilgi ve becerileri artırıyoruz. ‘Sektör Kampüste’ programımız ile; üniversite öğrencilerine, sektör profesyonellerinin güncel deneyimleriyle zenginleştirilmiş dersler alma imkânı sunuyoruz. Milli Teknoloji Hamlesi Uzmanlık Programlarımızla; teknoloji geliştirme ve katma değerli üretim altyapımızın ihtiyaç duyduğu alanlarda, gençlerimizi geleceğin yetkinlikleriyle donatıyoruz. İstanbul ve Kocaeli’de açtığımız yazılım okullarımızda kendi kendine öğrenme esasıyla, gençlerimize ücretsiz yazılım eğitimi sunuyor ve iş imkanları sağlıyoruz. Organize Sanayi Bölgelerinde kurduğumuz 85 meslek lisesi ve 23 meslek yüksek okuluyla, sanayicimizin ihtiyaç duyduğu alanlarda, nitelikli teknik elemanları yetiştiriyoruz.

Kalkınma Ajanslarımız aracılığıyla mesleki ve teknik eğitim alanında 623 projeye bugüne kadar 2 milyar 600 milyon lira destek sağladık.

Bugün açılışı için bir araya geldiğimiz Pendik Yetkinlik Geliştirme ve İstihdam Merkezi de sanayi ve hizmet sektörlerinde nitelikli işgücü yetiştirme ve istihdamı artırma vizyonumuzun bir parçasıdır.

İstanbul Kalkınma Ajansımızın desteğiyle hayata geçirilen merkezimizde 5 sınıf ve 2 atölye bulunuyor. Merkezimizde sunduğumuz eğitim altyapısıyla; otomasyon, kalite kontrol, endüstriyel yazılım, makine ve bilgisayar teknolojileri ile yalın mühendislik gibi, geleceğin üretim ekosisteminde kilit rol oynayan alanlarda gençlerimizin yetkinlik kazanmasını sağlıyoruz. Şu ana kadar 276 gencimizin eğitim aldığı proje kapsamında ilk fazda bin 500 gencimize eğitim vermeyi ve gençlerimizi istihdama kazandırmayı amaçlıyoruz” dedi.

18-35 yaş arası gençler yararlanabiliyor

YETGİM bünyesinde, endüstriyel yazılım-bilişim, makine, metal ve hizmet sektörlerinde ihtiyaç duyulduğu tespit edilen 5 ana başlık altında yapay zeka dahil çok sayıda eğitim programı düzenleniyor. 18-35 yaş arası istihdamda olmayan gençlerin yararlanabileceği eğitimler Pendik Belediyesi tarafından Sanayi Mahallesi’nde kurulan Pendik Yetkinlik Geliştirme ve İstihdam Merkezi’nde veriliyor.

Açılışa, Bakan Kacır ve Pendik Belediye Başkanı Cin’in yanı sıra Pendik Kaymakamı Mehmet Yıldız ve İstanbul Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri Dr. Ziya Taşkent de katıldı.

Kategoriler
GÜNCEL HABERLER

Nitelikli aranan eleman için sanayi bu kez okul yolunda

https://www.41.com.tr/wp-content/uploads/2025/05/nitelikli-aranan-eleman-icin-sanayi-bu-kez-okul-yolunda-0-cqwUnmi8.mp4
Türkiye’nin üretim üslerinden Kocaeli’de yaşanan nitelikli eleman sıkıntısı, Körfez Ticaret Odası’nın projesiyle çözüm yoluna giriyor. Meslek lisesi öğrencileri, firmalarla birebir görüşerek staj ve iş fırsatlarını değerlendiriyor.

Körfez Ticaret Odası (KTO) tarafından “Körfez Mesleklerinde Yıldızlarını Yetiştiriyor” sloganıyla yürütülen “Meslek Lisesi Gelecek Garantisi” projesi kapsamında, Körfez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde kariyer etkinliği düzenlendi. Etkinlikte birçok firma stant açarak öğrencilerle doğrudan iletişim kurdu, staj ve istihdam fırsatları hakkında bilgi verdi.

Etkinlikte, Elektrik-Elektronik Teknolojisi, Makine Teknolojisi, Metal Teknolojisi, Mobilya ve İç Mekan Tasarımı ile Kimya Teknolojisi bölümlerinde öğrenim gören öğrenciler de kendi bölümlerine ait projeleri sergileme fırsatı buldu. Öğrencilerin aktif katılımı takdir topladı.

Öğrencileri firmalarla buluşturan etkinliğe Körfez Kaymakamı Uğur Kalkar, Körfez Belediye Başkanı Şener Söğüt, Körfez Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Recep Öztürk, İMEAK Deniz Ticaret Odası Kocaeli Şube Başkanı Vedat Doğusel, Körfez İlçe Milli Eğitim Müdürü Sergülen Kurt ile Körfez Ticaret Odası’nın üyeleri de katıldı. Okul Müdürü Harun Künü, yürütülen çalışmalar hakkında katılımcılara bilgilendirmelerde bulundu.

“Sizin kıymetinizi biliyoruz”

Körfez Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Recep Öztürk, etkinlikte yaptığı konuşmada, öğrencilerin gelecekteki iş gücü ihtiyacını karşılayacak en önemli kaynak olduğunu vurguladı. Öztürk, “Arkadaşlar, bizler sizin kıymetinizi biliyoruz. İşverenler de sizin kıymetinizi bilmek zorunda. Siz olmasanız insanlar iş yapamayacak. Emeği geçen herkese, firmalarımıza, sizlere, okul müdürümüze, öğretmenlerimize, sizlere her birinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum” dedi.

“Meslek liselerinin mezunları çok şanslı”

Körfez Belediye Başkanı Şener Söğüt de meslek liselerinin sektörle olan güçlü bağlarına dikkat çekerek, “Meslek liselerinin mezunları çok şanslı. Bu potansiyeli de bugün gördük. Körfez Ticaret Odamız ve sektörlerimiz bir araya gelerek, hem staj anlamında hem de öğrencilerimizin mezun olduktan sonra istihdam bulma anlamında çok güzel bir çalışmaya imza attılar. Emeği geçenlere teşekkür ederim” diye konuştu.

“Projemizin amacı, iş garantili staj sağlamak”

Meslek Lisesi Gelecek Garantisi projesini 2018 yılında başlattıklarını belirten Körfez Ticaret Odası Genel Sekreteri Berat Nas, “Biz bu projemizi, ’Körfez Mesleklerinde Yıldızlarını’ yetiştiriyor sloganıyla başlattık ve devam ettiriyoruz. Projemizin amacı, iş garantili staj sağlamak. Bu vesileyle öğrencilerimizi işletmelerimizle bir araya getirerek, buralarda staj yapmalarını ve akabinde istihdam etmelerini sağlamaya çalışıyoruz” şeklinde konuştu.

“Eğitimi daha kalifiyeli hale getirmeye çalışıyoruz”

2018’de başlatılan projenin paydaşlarının zamanla arttığını belirten Nas, ilk protokolün 2019 yılında Körfez İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile Milli Eğitim Bakanlığı arasındaki protokolün ise 2021 yılında imzalandığını söyledi. Nas, “Milli Eğitim Bakanlığı ile iş birliği içinde, buradaki eğitimi daha kalifiyeli hale getirerek, işletmelerimizin ihtiyacı olan iş gücünü sağlamaya çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

“Öğrencilerimizi daha kalifiyeli şekilde çalışma hayatına hazırlamak adına adım atıyoruz”

Körfez Ticaret Odası Yönetim Kurulu Üyesi Aziz Emre Beşe de, “Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında yapılan iş birliğiyle beraber, meslek lisesi öğrencilerimizi daha kalifiyeli şekilde çalışma hayatına hazırlamak adına adım atıyoruz. Bizim amacımız, öğrencilerimizi daha eğitimli şekilde, iş yerleriyle birlikte çalışma hayatına hazırlamak ancak burada bazı noktalarda artırmamız gereken rakamlar var. Her sene ortalama 90 öğrenci mezun oluyor. 70 civarında öğrencimiz mezun olduktan sonra iş hayatına atılıyor, kendi mesleğinde işletmelerde çalışmaya başlıyor. Yaklaşık 90 öğrencinin 20’si ise üniversite hayatına devam ediyor ve devamında yine kendi mesleğinde yol alıyor. Yalnızca yüzde 5’lik kısmı iş hayatında yer bulamıyor veya daha farklı mesleklerde çalışmaya devam ediyor” dedi.

“Bu organizasyonlara değer veriyoruz”

Körfez Ticaret Odası Yönetim Kurulu Üyesi Fatih Uykun ise “Bugün burada sektör temsilcileri ile çocuklarımızın bir araya geldiği ve bu yıl 2’ncisini düzenlediğimiz kariyer günlerinde güzel bir organizasyonda bir aradayız. Körfez Ticaret Odası olarak bu tür organizasyonlara çok değer veriyoruz. Bu tip kariyer günleri sadece mesleklerin tanıtıldığı, çocuklara birtakım bilgilerin aktarıldığı günler olarak değil; burada oluş amaçlarının farkına varmalarına vesile olan günler olarak bakıyoruz” şeklinde konuştu.

“Öğrencilere yönelik çalışmalarımız devam edecek”

Oda olarak öğrencilere yönelik birçok çalışma yürüttüklerine dikkat çeken Uykun, ” Öğrencilerimizle, kendi alanlarına katkılar sunacak söyleşiler yapıyoruz, ailelerimize bilinç kazandıracak toplantılar düzenliyoruz. İşveren firmalarımız ve öğretmenlerimizle beraber mesleki eğitimi ve staj süreçlerini iyileştirmeye yönelik belli dönemlerde istişare toplantıları düzenliyoruz. Özellikle meslek lisemizi çeşitli kurumlarla buluşturarak, öğrencilerimizin eğitimlerine katkı sunuyoruz. Çocuklarımıza işletmelerimizin desteğiyle burs veriyoruz. Örneğin Kahramanmaraş merkezli depremlerde öğretmenlerimiz ve çocuklarımızın gayretleriyle beraber 500 odun sobasını afet bölgesine göndermiştik. Buna benzer birçok çalışmamız var. Bu çalışmaların ilerleyen süreçte de artarak devam etmesini temenni ediyoruz ve bu yönde de çalışmalar yapıyoruz” cümlelerini kullandı.

Kategoriler
İzmit Belediyesi Tüm Belediye Haberleri

“TAZMİNATI ALMADIM DİYEN İŞÇİNİN TAZMİNATI ÖDENDİ” İŞTE BELGELERİ

KENDİ İSTEĞİYLE İŞ AKDİNİ SONLANDIRMAK İSTEDİ

İlgili şahıs, Fen İşleri Müdürlüğü’nde görev yaparken iş disiplinine ilişkin ciddi sorunlar yaşanmış, bağlı bulunduğu amirlerinin olumsuz geri bildirimleri doğrultusunda, personel ihtiyacının bulunduğu Temizlik İşleri Müdürlüğü’ne görevlendirilmiştir. Görev değişikliği üzerine ilgili kişi 27.11.2020 tarihli dilekçesinde açıkça, eski birimine iade edilmediği takdirde kendi isteğiyle iş akdini sonlandıracağını belirtmiştir.

TÜM HAK EDİŞLERİ ZAMANINDA VE EKSİKSİZ OLARAK ÖDENDİ

Bu süreçte hem ücretsiz izin kullanmış hem de görev yerine dönmesine rağmen hiçbir işi yerine getirmemiştir. Uzun bir süre boyunca verilen tüm görevleri reddetmiş, çalışmayı açıkça reddettiğini beyan etmiştir. Tüm bu süreç disiplin kurulu tarafından değerlendirilmiş, şahsın kendi iradesiyle verdiği dilekçe ve tavrı doğrultusunda iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi uyarınca sonlandırılmıştır. Bu kararla birlikte, belediyemizce yasal yükümlülükler eksiksiz şekilde yerine getirilmiş, tüm hak edişleri zamanında ve eksiksiz olarak ödenmiştir.

ALACAK ÖDEMELERİ YAPILDI

Söz konusu kişi, iş akdinin feshi üzerine dava açmış, yargı süreci sonucunda işe iade kararı çıkmıştır. Bu doğrultuda İzmit Belediyesi üzerine düşeni bir kez daha yerine getirerek, yasal süre içinde davacı tarafından noter aracılığıyla talep edilen tüm alacak ödemelerini gerçekleştirmiştir. Ödemelere ilişkin dekont ve belgeler resmi kayıtlarımızda bulunmaktadır.

TEK TARAFLI ASILSIZ BEYAN

İzmit Belediyesinin eski personel üzerinden yapılan bu haber, tek taraflı bir beyana dayanarak, hiçbir belge ya da resmi kayıt sorulmadan servis edilmiştir. Oysa gazeteciliğin temel ilkesi, iddiaları sorgulamak ve tüm tarafların görüşünü almaktır.

TÜM SÜREÇLER YASAL

İzmit Belediyesi, her zaman çalışan haklarına saygılı, emekçinin yanında bir yönetim anlayışını benimsemektedir. Kurumumuzda keyfi uygulamalara yer verilmemekte, tüm süreçler yasal çerçevede, hakkaniyet ve kamu yararı gözetilerek yürütülmektedir.

Kamuoyunun, çarpıtılmış ve maksatlı yayınlara değil, somut belge ve hukuk temelli gerçeklere itibar etmesini önemle rica ederiz.

İZMİT BELEDİYESİ

Kategoriler
GÜNCEL HABERLER

Kartepe’de ruhsatsız genişletilen iş yerlerine yıkım

Kartepe’de mevzuata aykırı olarak genişletildiği tespit edilen iş yerlerine yönelik yıkım işlemi gerçekleştirildi. Toplam 10 işletmenin eklentileri tespit edilerek yasal işlem başlatıldı.

Kartepe Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğü ekipleri tarafından yürütülen çalışmalar kapsamında, Fatih Sultan Mehmet Mahallesi Kent Meydanı bölgesinde mevzuata aykırı olarak genişletildiği tespit edilen iş yerlerine yönelik yıkım işlemi gerçekleştirildi.

Yapılan denetimlerde, iskan sonrası yapı ruhsatı ve eklerine aykırı olarak iş yerlerini büyüten, toplam 10 işletmenin eklentileri tespit edilerek yasal işlem başlatıldı. Kartepe Belediyesi Encümeni tarafından alınan karar doğrultusunda, ruhsata aykırı bölümler belediye ekipleri tarafından kontrollü bir şekilde yıkıldı.

Kartepe Belediyesi tarafından yapılan açıklamada, ilçe genelinde kaçak yapılaşmaya hiçbir şekilde müsaade edilmeyeceği vurgulanarak, düzenli ve planlı kentleşme için çalışmaların kesintisiz sürdürüleceği ifade edildi.

Kategoriler
Darıca Belediyesi BELEDİYELER Tüm Belediye Haberleri

53 firmanın stant açtığı fuarı 2 bin 850 kişi ziyaret etti

Darıca’da bu yıl 4’üncüsü düzenlenen İstihdam Fuarı’nda 53 firma stant açtı. 2 bin 850 kişi firmalarla birebir görüşerek aradığı işi bulma fırsatı yakaladı.

Darıca Belediyesi, İstihdam Fuarı’nda iş arayanlarla işverenleri buluşturdu. Adnan Menderes Kültür Merkezi’nde İŞKUR işbirliğinde düzenlenen fuarda bölgede bulunan firmalar ile organize sanayi bölgelerindeki işletmelerden 53 firma personel alımı için stant açtı. Fuara gelenler iş imkanlarına bakarken, fuar gün boyunca çok sayıda vatandaşı ağırladı.

Darıca Belediye Başkanı Muzaffer Bıyık da fuarı ziyaret ederek stantları gezip firma yetkilileri ve vatandaşlarla sohbet etti. Darıca Belediyesi olarak amaçlarının istihdam seferberliğine katkı sağlamak olduğunu ifade eden Başkan Muzaffer Bıyık, “Darıca Belediyesi olarak istihdam seferberliğine katkı sunmak amacıyla her yıl istihdam fuarı düzenleyerek vatandaşlarımızın aradığı işi bulmalarını sağlıyoruz. Daha önceki fuarlarımızda binlerce vatandaşımız aradığı işi bulma fırsatı yakaladı. Bize gelen geri dönüşlerle fuar içeriğini daha da geliştiriyoruz. Umarım bu yıl da binlerce vatandaşımız aradığı, hayalini kurduğu işi bulma fırsatı yakalar” dedi.

Fuarda yaklaşık 2 bin 850 kişi firmalarla birebir görüşerek aradığı işi bulma fırsatı yakaladı. Vatandaşlar fuardan oldukça memnun ayrılırken firmalar da aradıkları personelleri bulabilmek için ziyaretçilerle birebir görüşmeler gerçekleştirdi.

Kategoriler
GÜNCEL HABERLER

Mavi Vatan’ı sarmalayan emeğin hikayesini onlar yazıyor

Savunma sanayisinde millileşme oranındaki artışın üyelerinin emeğinin sonucu olduğunu belirten Türk Harb-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Şakir Akçer, “Üyelerimiz milyonlarca dolarlık tasarruf sağlıyor. Dev projelerde aktif rol alıyor. MİLDEN’in ilk kaynağı Gölcük’te yapıldı. Astronot Alper Gezeravcı’nın kıyafetini üyelerimiz dikti ama ek iş yapmak zoruna kalıyorlar” dedi.

Sendikal başlangıcı 1950’lere dayanan, resmi olarak 55 yıllık geçmişi olan Türk Harb-İş Sendikası’nın Kocaeli Şube Başkanı Şakir Akçer, yaptığı açıklamada köklü geçmişlerinin sadece sendikal tecrübeyi değil, Türkiye savunma alt yapısının temel taşlarını oluşturduğunu söyledi. 2 bin 900 üyesi bulunan Kocaeli şubesine başkanlık eden Şakir Akçer, teşkilatlı oldukları işyerinin büyük çoğunluğunun cumhuriyetle yaşıt ya da tarihi Osmanlı Devleti’ne dayanan stratejik yerler olduğuna dikkat çekti.

“Savunma sanayinde millileşme oranı üyelerimizin emeği sonucudur”

Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, ASFAT A.Ş., NATO Müttefik Kara Komutanlığı ve yabancı askeri işyerleri gibi birçok kurumda sendikalarının örgütlü olduğunu ifade eden Şakir Akçer, “Bugün savunma sanayisinde yüzde 20’den yüzde 80’e çıkan millileşme oranı, üyelerimizin emeğinin bir sonucudur” diyerek teknolojik anlamda gelişmiş bu işyerlerinin savunma sanayisinin yerlileşmesinde büyük rol üstlendiğini söyledi.

“MİLDEN’in ilk kaynağı Gölcük Tersanesi’nde yapıldı”

Üyelerinin geliştirdiği her iyileştirmenin milyonlarca dolarlık tasarruf sağladığını vurgulayan Akçer, askeri işyerlerinde üretilen ve bakımı yapılan savunma ürünlerinin, yurtdışındaki muadillerine göre çok daha düşük maliyette olduğunu ifade etti. Akçer, “100 bin dolarlık bir ürün, bizim işyerlerimizde 10 bin hatta 5 bin dolara mal edilebiliyor” diye konuştu.

Sendika üyelerinin çalışma alanlarındaki emeklerini örneklerle açıklayan Akçen, “Sendika üyelerimiz, Türk Donanması’nın amiral gemisi niteliğindeki MİLGEM projeleri, firkateynler, Reis sınıfı denizaltılar ve TF-2000 hava savunma muhribi gibi dev projelerde aktif rol oynuyor. Milli denizaltı MİLDEN’in ilk kaynağı Gölcük Tersanesi’nde yapıldı. Milli uçak gemisi MUGEM için de çalışmalar başladı. Yeni açılan Aksaz ve Mersin tersaneleri ile Türkiye’nin tersane sayısı 5’e yükselerek ‘Mavi Vatan’ konseptinde önemli bir adım daha atıldı. Üyelerimiz sadece savunma araçlarını değil, Mehmetçiğin kıyafetinden astronot kıyafetine, F-16 parçalarından helikopter bakımına kadar pek çok alanda faaliyet gösteriyor. İlk Türk astronotumuz Alper Gezeravcı’nın kıyafetini de bizim üyelerimiz dikti” dedi.

Akçer, kamuoyunun bu üretim gücünden haberdar olmaması nedeniyle üyelerinin yaptığı işler için “sessiz kahramanlık” ifadelerini kullandı.

“Savunma sanayi işçileri ek iş yapmak zorunda kalıyor”

Stratejik ve hayati öneme sahip işlerin arkasındaki kişilerin aldığı ücretlere de değinen, düşük olduğunu paylaşan ve ülkenin geleceği açısından bunun sürdürülebilir olmadığını dile getiren Akçer, “14. ücret derecesindeki bir işçinin nisan ayı net maaşı yaklaşık 40 bin TL. Büyükşehirlerde kiralar 25 bin TL’yi buluyor. Açlık sınırının 26 bin TL, yoksulluk sınırının ise 78 bin TL olduğu bir ortamda savunma sanayi işçileri ek iş yapmak zorunda kalıyor” şeklinde konuştu.

“2 yılda 7 bin civarında nitelikli iş gücü emekli oldu ya da istifa etti”

Son olarak ekonomik adalet ve ulusal güvenlik açısından savunma sanayi işçilerinin haklarının korunmasının elzem olduğuna dikkat çeken Akçen, “Son iki yılda 7 bin civarında nitelikli personel ya emekli oldu ya da istifa ederek özel sektöre veya yurtdışına yöneldi. Yaptıkları iş kıyaslandığında, üyelerimiz aynı işkolundaki özel sektör emsallerinin üçte biri oranında ücret alıyor. Bizim için savunma sanayinde çalışan işçilerin hak ettiği ücreti alması ne kadar önemliyse, bu işyerlerinin bekası da o kadar önemli” ifadelerini kullandı.

Kategoriler
Darıca Belediyesi BELEDİYELER Tüm Belediye Haberleri

Darıca’da iş kapıları 4’üncü kez aralanıyor

Darıca’da iş arayanlar ve işverenler İstihdam Fuarı’nda buluşacak.

İstihdama ve üretime katkı sağlamak amacıyla birçok projeyi hayata geçiren Darıca Belediyesi, iş arayan vatandaşların iş hayatına kazandırılması ve istihdam edilmesi için çalışmalar yapmaya devam ediyor. Bu kapsamda her yıl düzenlenen İstihdam Fuarı’nda firmalar ve iş arayan vatandaşlar bir araya gelerek ikili görüşmeler gerçekleştiriyor. Yoğun ilgi gören fuarın 4’üncüsü ise 16 Mayıs Cuma günü Adnan Menderes Kültür Merkezi’nde düzenlenecek.

“Bu Fuarda İş Var” mottosuyla hazırlanan ve iş arayanlarla işverenleri bir araya getirecek Darıca Belediyesi İstihdam Fuarı, İŞKUR ile işbirliğinde düzenlenecek. Fuarda firmalar, katılan vatandaşlarla görüşmeler yapacak ve yerinde istihdam sağlanacak. Ayrıca vatandaşlar firmalara sormak istedikleri soruların cevaplarını da anında ve yerinde bulabilecek.

4’üncüsünü düzenleyecekleri İstihdam Fuarı ile istihdama katkı sunmak istediklerini belirten Darıca Belediye Başkanı Muzaffer Bıyık, “Göreve gelir gelmez ilk hayata geçirdiğimiz proje istihdam masası oldu. Darıca’da işsizliği en aza indirmek istiyoruz. Darıca Belediyesi bünyesinde kurulan İstihdam Masası ile işçi ve işveren arasında köprü kuruyoruz. Bugüne kadar binlerce vatandaşımızın iş sahibi olmasına aracılık ettik. İstihdam Fuarı ile de amacımız iş arayan vatandaşlarımızla firmaları bir araya getirmek ve istihdama katkı sunmak. Daha önce düzenlediğimiz fuarlar işverenler ve iş arayanlar tarafından yoğun ilgi görmüştü. Talep doğrultusunda bu yıl 4’üncü kez fuarı düzenleme kararı aldık” dedi.

Kategoriler
EKONOMİ Tüm Ekonomi Haberleri

Tüpraş’tan işçilere yüzde 67.4 zam

Tüpraş ile Petrol İş arasındaki Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı.

Tüpraş’ta devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nde anlaşma çıktı. Tüpraş’ta 2025 yılının ilk 6 aylık dönemi için yüzde 35, ikinci 6 aylık dönemi için de yüzde 24 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. Böylece kümülatif olarak 2025 yılında toplamda yüzde 67.4 oranında zam yapılmış oldu. Sosyal yardım unsurlarına da 2025 yılı için yüzde 45 ile yüzde 55 arasında zam yapıldı.

Tüpraş’tan KAP’a yapılan açıklama şu şekilde:

“Şirketimiz ve Petrol-İş Sendikası arasındaki Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde varılan anlaşmaya göre, 1 Ocak 2025 ve 31 Aralık 2027 tarihleri arasında 3 yıl geçerli olmak üzere; 2025 yılının ilk 6 aylık dönemi için yüzde 35, ilgili yılın ikinci 6 aylık dönemi için ise yüzde 24, 2026 yılının ilk 6 aylık dönemi için TÜFE + yüzde 4, ilgili yılın ikinci 6 aylık dönemi için TÜFE, 2027 yılının ilk 6 aylık dönemi için TÜFE + yüzde 6, ilgili yılın ikinci 6 aylık dönemi için TÜFE oranında ücret artışı yapılması, çeşitli sosyal yardım unsurlarının ilk yıl için yüzde 45-55 arasında değişen oranlarda, takip eden yıllar için ise TÜFE oranında artırılarak ödenmesi kararlaştırılmıştır.”

Kategoriler
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi BELEDİYELER Tüm Belediye Haberleri

Japon heyetten Kocaeli’ye ziyaret: Afetlere hazırlık masaya yatırıldı

Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı (JICA) heyeti, Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi Başkanlığı’nı ziyaret etti. Heyet ile yapılan toplantıda, Kocaeli’de afetlere hazırlık konusunda yürütülebilecek çalışmalar ve uygulanabilecek iyi örnekler ele alındı.

Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı (JICA), Kocaeli’de bir dizi ziyaretlerde bulundu. Gelişmekte olan ülkelerde afet öncesi hazırlık, afet sonrası iyileştirme, kentsel planlama, altyapı güçlendirme ve kurumsal kapasite geliştirme gibi başlıklarda teknik iş birliği projeleri yürüten Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi Başkanlığı’na konuk oldu. Ziyarette JICA Başkan Yardımcısı Kawai Shusaku, Kıdemli Program Sorumlusu Ali Bekin ve Proje Formülasyon Danışmanı Sawada Keiko yer aldı.

Heyet ile yapılan toplantıda, Kocaeli özelinde afetlere hazırlık konusunda yürütülebilecek çalışmalar ve uygulanabilecek iyi örnekler ele alındı. Toplum temelli yaklaşımlar, yerel kapasitenin artırılması ve afetlere dirençli kentsel yapıların oluşturulması konularında teknik fikir alışverişi yapıldı.

Toplantı sonrasında açıklamalarda bulunan Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi Başkanı Şemsettin Yıldırım, “JICA heyetinin ziyareti bizim için önemli. Afetlere hazırlık konusunda atacağımız her adımda uluslararası deneyimlerden faydalanmak bizim için büyük kazanım. JICA ile kurulan bu temasın ilerleyen süreçte verimli iş birliklerine dönüşmesini arzu ediyoruz. Amacımız şehrimizi muhtemel afetlere hazırlamak” dedi.

Telefon
WhatsApp
Exit mobile version