Kategoriler
GÜNCEL HABERLER

Trendyol depo ve ofislerinde yüzde 100 yenilenebilir enerji

Trendyol, 300’ü aşkın ofis, dağıtım ve aktarma merkezinde I-REC sertifikalı tamamen yenilenebilir elektrik kullanımına geçiyor. Böylece, kendi operasyonlarında 2040 yılı için belirlediği karbon nötr hedefinin yaklaşık yüzde 70’ine daha erken ulaşmış olacak.

Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen e-ticaret platformlarından Trendyol, sürdürülebilirlik yolculuğunda hızlandırdığı dönüşümün etkilerini ve geleceğe yönelik stratejik önceliklerini ortaya koyan 2024 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’nu açıkladı. Rapor kapsamında şirket, 2040 nötr karbon yolundaki hedefleriyle uyumlu ilerlediğini ortaya koydu. Sürdürülebilirlik yolculuğunda önemli bir adım atan Trendyol tüm ofisleri, dağıtım ve aktarma merkezlerini kapsayan 300’ü aşkın lokasyonda tamamen yenilenebilir kaynaklardan üretilen “I-REC sertifikalı” elektrik kullanımına geçtiğini açıkladı. Şirket, hidroelektrik dahil çeşitli kaynakların sertifikalandırılabildiği bu sistemde özellikle güneş ve rüzgar enerjisini tercih ederek operasyonel çevresel etkisini en aza indirmeyi hedefliyor. Bu yaklaşımla şirket, kendi operasyonlarında 2040 için koyduğu karbon nötr hedefinin yaklaşık yüzde 70’ine daha erken ulaşmış olacak.

Sürdürülebilirliğin Trendyol’un temel öncelikleri arasında yer aldığını vurgulayan Trendyol Grubu CEO’su Erdem İnan, şunları söyledi: “Şirket olarak, 2040 karbon nötr hedeflerimizi içeren sürdürülebilirlik yolculuğumuzda ilk günden bu yana kararlılıkla ilerliyor, teknoloji ve inovasyon gücümüzü, toplum ve dünyada kalıcı değer oluşturmak amacıyla kullanıyoruz. Bu yıl itibarıyla sürdürülebilirlik stratejimizin üç yıllık dönüm noktasına ulaştık ve başlangıçta koyduğumuz hedefleri yeniden değerlendirdik. 2024 boyunca veri analitiği, tedarik zinciri verimliliği ve enerji yönetimi gibi alanlarda yapay zekâ destekli çözümleri gündemimize aldık ve sürdürülebilir dönüşüm yolculuğumuzda pozitif adımlar attık. Ulaştığımız seviyeyi bir varış noktası değil, yeni bir başlangıç olarak görüyoruz. Bu yaklaşımın temelinde, sürdürülebilirlik yolculuğunun dinamik bir süreç olduğu ve zaman içinde değişen ihtiyaç ve risklere göre kendimizi sürekli gözden geçirip yeniden hizalama gerekliliği yatıyor. Bu nedenle önümüzdeki dönemde değişen koşullar, paydaş beklentileri ve küresel gereklilikler doğrultusunda stratejimizi düzenli olarak güncellemeyi sürdüreceğiz.”

Trendyol’un üçüncü sürdürülebilirlik raporu, şirketin artan operasyon hacmine rağmen son bir yılda karbon verimliliğini koruduğunu ortaya koyuyor. Atıklarının yüzde 99’unu geri dönüştüren şirket, kargo poşetlerinde en az yüzde 50 oranında geri dönüştürülmüş plastik kullanıyor. İkinci el platformu Dolap sayesinde 307 bin ton karbondioksite eşdeğer emisyonun oluşmasını engelleyen şirket, ek olarak 336 milyon metreküp su tasarrufu sağladı.

Sürdürülebilir üretim odaklı ürün gamını da hızla büyüten şirket, 2024’te Trendyol Care etiketli ürünlerini yüzde 225 genişleterek, 520 bin sürdürülebilir ürünü Türkiye’den Körfez ülkeleri ve Doğu Avrupa’da müşterileriyle buluşturdu. Ayrıca, ikinci el platformu Dolap üzerinden 16 milyondan fazla ürün yeniden dolaşıma kazandırarak döngüsel ekonomiye katkı sağladı.

Trendyol ayrıca, çift yönlü önceliklendirme yaklaşımıyla tüm paydaşlarının görüşlerini toplayarak çevresel ve sosyal alanda öne çıkan 20 kritik konuyu belirledi ve sürdürülebilirlik stratejisini buna göre güncelledi.

Şirket, uzun vadeli çevresel yol haritasında da somut taahhütler ortaya koyuyor. Şirket, kendi operasyonlarında 2040’a, tüm iş ortakları ve tedarikçilerini kapsayan değer zincirinde ise 2050’ye kadar karbon nötr olmayı hedefliyor. Ambalaj ve atık yönetiminde tüm lojistik merkezlerinde sıfır atık sertifikasyonu almayı ve perakende ambalaj malzemelerinin tamamını sertifikalı kaynaklardan sağlamayı planlıyor. Sürdürülebilir üretimde ise 2030’a kadar ürünlerin yüzde 20’sinin sertifikalı ve patentli malzemelerden üretilmesi hedefleniyor.

GRI 2021 sürdürülebilirlik raporlama standartlarına uygun hazırlanan rapor, karbon azaltımı, sürdürülebilir üretim, atık ve ambalaj yönetimi gibi çevresel başlıkların yanı sıra sosyal etki projeleri ve şirketin sürdürülebilir geleceğe yönelik planlarını kapsamlı şekilde sunuyor.

I-REC (yenilenebilir enerji sertifikası) nedir?

RECs International tarafından geliştirilen I-REC (yenilenebilir enerji sertifikası), tüketilen elektriğin yenilenebilir kaynaklardan üretildiğini doğrulayan uluslararası bir sertifikasyon sistemidir. Şirketlere enerji kullanımındaki çevresel etkilerini şeffaf biçimde raporlama imkanı sunan bu kapsamlı sistemde yenilenebilir kaynaklardan üretilen her 1 MWh elektrik için bir sertifika oluşturularak, tüketilen enerjinin çevresel etkileri izlenebilir ve raporlanabilir hale getirilir. Bu sayede kurumlar, yenilenebilir enerji tüketimini uluslararası standartlara uygun biçimde belgeleyerek karbon ayak izlerini azaltma hedeflerine katkı sağlar.

Trendyol’da pozitif etki odaklı yaklaşım

Yapılan açıklamaya göre şirket, sürdürülebilirlik stratejisinin merkezine doğa, toplum ve tüm paydaşları için pozitif etki oluşturma hedefini yerleştiriyor. Bu anlayış, şirketin yalnızca ticaret ekosistemine değil, sosyal hayatın farklı alanlarına da değer katmasını sağlıyor.

Kırsalda dijital uçurumu azaltmayı hedefleyen Yarının Köyleri, sivil toplum kuruluşlarını destekleyen Sepette İyilik, sanatı herkes için ulaşılabilir kılan Trendyol Sanat, müze mağazacılığının dijitalleşmesine katkı sunan Türkiye’nin Müzeleri ve yerel üreticiyi destekleyen Yöresinden Ürünler gibi girişimler, şirketin toplumsal faydayı geniş bir perspektiften ele aldığının somut örneklerini oluşturuyor.

Tüm bu programların tasarımında paydaş geri bildirimleri, yerel ihtiyaçlar ve beklentiler belirleyici rol oynarken; Trendyol sosyal etki çalışmalarını bu doğrultuda sürekli geliştiriyor. Bu yıl hayata geçirilen Dijital Usta programı ise KOBİ’lerin dijital dönüşümünü hızlandırma yolunda atılmış önemli bir adım olarak öne çıkıyor.

Şirket, pozitif etki yaklaşımını uluslararası pazarlara da taşıyarak kalıcı etkiyi çoğaltmayı hedefliyor. Böylece sürdürülebilirliği operasyonel bir başlığın ötesine geçirip faaliyet gösterdiği her coğrafyada uzun vadeli, fayda odaklı bir miras oluşturmayı amaçlıyor.

Kategoriler
GÜNCEL HABERLER

Kibar Holding 12’nci sürdürülebilirlik raporunu yayınladı

12’nci Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınlayan Kibar Holding, 2030 sürdürülebilirlik hedeflerini belirledi. Yenilenebilir enerji tesisi yatırımlarına devam eden Kibar Topluluğu Şirketleri, kullandıkları ham maddenin yüzde 34,5’ini geri kazandı ve atıkların geri kazanım oranını yüzde 99,3’e yükseltti.

Büyüme stratejisinin merkezinde konumlandırdığı sürdürülebilirlik anlayışını tüm süreçlerine entegre eden Kibar Topluluğu, ekonomik, sosyal ve çevresel performansını kamuoyuyla paylaşmak amacıyla hazırladığı sürdürülebilirlik raporlarının 12’ncisini yayınladı.

Kibar Holding CEO’su Haluk Kayabaşı, sürdürülebilirlik strateji kapsamında 2025 yılı hedeflerinin tamamına yakınına planladıkları zamandan önce ulaştıklarını ve hedeflerini daha ileri bir seviyeye taşıyarak 2030 yılı için de bu hedefleri güncellediklerini belirtti. Son üç yılda iklim değişikliği ile mücadele ve döngüsel ekonomiye katkı sağlayan 100’e yakın yeni projeyi hayata geçirdiklerini vurgulayarak “Yenilenebilir enerji, döngüsel ekonomi, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilir tedarik zinciri alanındaki çalışmalarımızla ekonomik büyümemizi sürdürürken paydaşlarımız için değer oluşturuyoruz” dedi.

2050 yılına kadar net sıfır emisyon hedefi

Sürdürülebilir gelecek için yenilenebilir enerjiye yatırım yapmayı sürdüren Topluluk, Antalya’da 48 MW kurulu gücündeki Manavgat Hidroelektrik Santrali’nden sonra Karaman’da 10 MW’lık güneş enerjisi santralini portföyüne ekledi.

Topluluğun enerji yoğun şirketlerinden Assan Alüminyum, elektrik tüketimi kaynaklı Kapsam 2 emisyonlarını 2021 yılından itibaren nötrledi ve Karbon Saydamlık Projesi’ne (Carbon Disclosure Project), katıldı. Şirket, ‘CDP İklim Değişikliği Skoru’nu metal sektörü ortalamasının üzerinde gerçekleştirerek iki sene üst üste ‘B’ skoru elde etti.

Biyoçeşitliliği koruma projeleri

Raporda, biyoçeşitliliği koruma stratejisi çerçevesinde Assan Alüminyum’un Kocaeli Üniversitesi ile yaptığı iş birliği kapsamında nesli tükenmekte olan Mavi Yıldız’, ‘Kum Zambağı’ ve ’Riva Sığırkuyruğu’ bitkilerinin ardından ‘Kilyos Düğmesi’ bitkisinin çoğaltılmasının sağlandığı belirtildi.

Döngüsel ekonomiyle geleceğe

Kibar Topluluğu, üretim süreçlerini sürekli gözden geçirerek atıkların tekrar değerlendirilmesini sağlıyor. Rapora göre, kaynakların verimli kullanılmasına ve çevresel fayda sağlanmasına hizmet eden çalışmalar sayesinde 2024’te Kibar Topluluğu’nda kullanılan ham maddenin yüzde 34,5’i geri kazandırıldı, atıkların geri kazanım oranı da yüzde 99,3’e yükseldi. Geri dönüştürülen hammadde miktarı son beş yılda yüzde 26 oranında arttı. Diğer yandan Asım Kibar Organize Sanayi Bölgesi’ndeki Atık Su Geri Kazanım Tesisi yatırımıyla, yılda 550 bin metreküp suyun geri kazanımı sağlandı.

Çevresel ve sosyal etkiyi güçlendiren projeler

Kibar Gönüllüleri platformu aracılığıyla altı yılı aşkın süredir eğitim ve çocuk odaklı projeler yürüten Kibar Topluluğu, bugüne kadar 650 gönüllünün katkısıyla dokuz bin 500 çocuğa ulaştı.

Tedarik zincirinden karar alma süreçlerine entegre sürdürülebilirlik

Kibar Holding Tedarikçi Sürdürülebilirlik Programı/K-STAR aracılığıyla yerli ve yabancı sekiz binin üzerinde tedarikçi ve müşteriden oluşan ekosistem, sürdürülebilirlikte iş ortağına dönüştürüldü. Kibar Holding, tedarikçilerle çalışmaya başlamadan önce Çerçeve Sözleşmesi imzalayarak kritik sürdürülebilirlik önceliklerinin tedarikçiler tarafından da benimsenmesi garanti altına alıyor. Bu kapsamda 2024’te 868 adet çevre sözleşmesi imzaladı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğine tam destek

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin önüne geçmeyi sürdürülebilirlik öncelikleri arasında ele alan Kibar Topluluğu, ‘BİZ Eşitiz’ çatısı altında kadınların iş hayatına katılımını teşvik eden ve kadınları güçlendiren uygulamaları hayata geçirmeyi sürdürüyor. Rapora göre Kibar Holding’deki kadın çalışan sayısı 2024 yılında, referans yıl olan 2016’ya göre yüzde 91,8 oranında arttı. Kadın saha çalışanı sayısı 2,6 kat artarken, kadın ofis çalışanı sayısı ise yüzde 70,6 oranında yükseldi.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olan Kibar Holding, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik politikaları sonucunda kadın üst düzey yönetici oranını referans yıl olan 2016 yılına göre yüzde 32,4 oranında artırdı. Kibar Holding 2024’te, kurumlardaki ücret eşitsizliğini bağımsız şekilde değerlendiren İsviçreli EQUAL-SALARY Foundation’ın (Eşit Ücret Derneği) verdiği ‘Eşit Ücret Sertifikası’nı (EQUAL-SALARY Certification) aldı.

Sürdürülebilirlik bilgi yönetim sistemi

Bilgi kaynaklarının doğru yönetilmesi ve bilginin kurumsallaştırılması amacıyla uluslararası sürdürülebilirlik standartları kapsamındaki verilerin dijital ortamda toplandığı, analiz edildiği, sorgulandığı ve raporlandığı Kibar Holding Sürdürülebilirlik Bilgi Yönetim Sistemi kuruldu ve ilgili göstergeler, karar süreçlerine entegre edildi.

Raporda Kibar Topluluğu’nun, faaliyetlerinde ve karar alma mekanizmalarında ekonomik, sosyal ve çevresel unsurları dikkate alan, ‘Kibar Topluluğu 2030 Sürdürülebilirlik Stratejisi’ ışığında çalışmaların aynı kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı.

Telefon
WhatsApp
Exit mobile version